공무원 연가보상비(2) : 연가보상비 계산 방법
공무원 연가보상비 지급을 위해서는 연가일수를 산정하여야 합니다. 연가일수 산정방법은
에서 확인이 가능합니다.
연가일수가 확인되면 연가보상비 계산 방법에 대해서 알아보겠습니다. 연가일수에 대한 지급금액과 연가보상비 지급일수에 대해서 알아보겠습니다.
- 연가보상비 지급금액
연가보상비는 6월 30일 기준 연가보상비와 12월 31일 기준 연가보상비로 나누어집니다.
연가보상비 지급은 기관에 따라서 상반기와 하반기 두 차례 지급하는 방법과 하반기에 한 번만 지급하는 방법이 있습니다. 상하반기 두 차례에 지급할 경우 그 기준이 6월 30일 기준과, 12월 31일 기준을 달리 적용하여야 합니다.
1. 6월 30일 기준 연가보상비 : 상반기에 연가보상비 지급은 5일의 연가보상비를 지급합니다.
6월 30일 현재의 월봉급액의 86% x 1/30 x 5일
예를 들어 2016년 상반기에 일반직 8급 5호봉의 공무원이 상반기 연가보상비를 지급받는 경우,
연가보상비는 1,799,400원(월봉급액) x 0.86 x 1/30 x 5일 = 257,910원이 됩니다.
이 때 5일의 연가보상비를 받을 수 있는 공무원은 미사용연가일수가 10일 이상인 공무원입니다.
2. 12월 31일 기준 연가보상비 : 하반기 연가보상비는 상반기에 지급된 연가보상비를 제외하고 지급됩니다. 지급금액 산출은 (12월 31일 현재의 월봉급액의 86% x 1/30 x 연가보상일수) - 상반기 연가보상비입니다.
상반기 연가보상비를 빼지 않고 하반기에만 따로 연가보상비를 산출하면 되지 않는 가 의문을 가지실 수 있습니다. 하지만 연가보상비는 연 단위로 산출되고 12월 31일을 기준으로 하는 것이어서 상반기 연가보상비를 빼는 것입니다. 상반기에 연가보상비를 지급 받고 승진을 하는 경우 월봉급액이 달라지기 때문입니다.
예를 들어 2016년 상반기 일반직 8급 5호봉인 공무원이 상반기 연가보상비(5일, 257,910원)을 지급받고, 9월에 8급 6호봉이 되었을 경우 연가보상비를 계산하면 다음과 같습니다.(연가보상일수는 10일이라 가정하겠습니다.)
1,882,400원 x 0.86 x 1/30 x 10일 – 257,910원 = 281,710원
이 때 만약 하반기 연가보상비를 단순히 미지급된 연가보상일수에 대하여만 지급했다면 그 금액이 더 줄어들게 됩니다.
- 연가보상비 계산방법
연가보상비 지급금액에 연가보상일수를 곱하면 연가보상비가 산출됩니다.
연가보상일수는 20일 이내로
미사용연가일수 x (12개월-제외기간)/12개월로 계산합니다.
미사용연가일수는 산정된 연가일수에서 사용한 연가일수를 공제한 일수입니다.
연가일수 산정은 관련글 : 공무원 연가보상비(1) : 연가일수를 참고해주세요.
제외기간은 지급대상에서 제외되거나 실제 근무하지 않은 기간을 말합니다. 15일 이상인 경우 1개월로 계산하고 15일 미만은 계산하지 않습니다. 산식에 따른 보상일수는 소수점 이하 첫째자리에서 절상합니다.
제외기간 예시
․ 지급대상자인 장학사가 교원으로서 근무한 기간, 국내근무 외무공무원의 경우 해외 주재기간 ․ 퇴직자의 경우 미 근무기간, 연도중 임용자(재직기간 1년 미만인 신규채용자는 제외)의 경우 미 근무기간, 교육파견(1개월 이상) 기간 ․ 연간통산 병가(공무상병가 제외), 공로퇴직연수기간 ․연도 중 지원하여 부사관 또는 장교로 군입대한 경우 입대 후의 미근무기간과 복직시 군에서 근무했던 기간 ․ 1개월 이상 연속한 국외교육훈련파견 등의 경우 그 파견기간 ․ 30일 이상(연속된 경우를 말함) 국외출장의 경우 그 출장기간 ․ 대기발령 등으로 사실상 직무에 종사하지 아니한 기간 ․직제와 정원의 개폐나 예산의 감소 등에 따른 폐직․과원 등의 사유로 보직을 받지 못한 기간(소속 기관장으로부터 특정한 업무를 부여받은 사람은 제외) ＊특별휴가, 공가, 공무상 질병휴직, 공무상 병가, 사병으로 군 입대시 입대 후의 미근무기간과 복직시 군인으로 복무했던 기간은 연가보상일수 산정시 제외기간에 포함하지 않음 |